Dati relativi ai premi Il Sistema incentivante dell’Azienda Usl di Ferrara è definito e descritto negli Accordi Integrativi stipulati tra l'Azienda stessa e le OO.SS., suddivisi per aree della dirigenza e area del comparto: Comparto Sanità Dirigenza Medica e Veterinaria Dirigenza Sanitaria, Tecnica, Amministrativa e Professionale (STAP) Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Dati relativi ai premi Il Sistema incentivante dell’Azienda Usl di Ferrara è definito e descritto negli Accordi Integrativi stipulati tra l'Azienda stessa e le OO.SS., suddivisi per aree della dirigenza e area del comparto: Comparto Sanità Dirigenza Medica e Veterinaria Dirigenza Sanitaria, Tecnica, Amministrativa e Professionale (STAP) Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Dirigenza Sanitaria, Tecnica, Amministrativa e Professionale (STAP) Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
